GRUPO 5 Sistema de Información Corporativa
GACETA 5
Julio, 2010
G5 AGS - GRUPO 5 ACCIÓN Y GESTIÓN SOCIAL S.L.
DIRECCIÓN FINANCIERADIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN TÉCNICAAprobado el I Plan de Igualdad de Oportunidades por la comisión de G5 RPS
Compromiso con el lenguaje neutro institucional
Contenidos de igualdad en los cursos de acogida
Aprobación de la política de formación por el Consejo de Administración
Proceso de normalización informática en centros
Implantación de circuito de documentos compartidos ASEM-Recursos Humanos
Novedades en el proceso de protección de datos
G5 RPS - GRUPO 5 GESTIÓN Y REHABILITACIÓN PSICOSOCIAL S.L.U.
MINI RESIDENCIAS
CENTRO CARLOS CASTILLA DEL PINO
Se inicia la gestión del Centro Municipal "Carlos Castilla del Pino", en Alcorcón
SEF G5 - SERVICIOS EDUCATIVOS Y FAMILIARES GRUPO 5 S.L.
SERVICIO DE EDUCACIÓN SOCIAL
CASA DE NIÑOS
CENTROS DE ATENCIÓN A LA INFANCIASeguimos gestionando la Casa de Niños de Colmenar de Oreja un año más
ESCUELAS INFANTILES
ASEM G5 - ATENCIÓN SOCIAL EN EMERGENCIAS S.L.U.
SAMUR SOCIALCENTROS DE ACOGIDA
PROGRAMA SERE@S
Procedimiento negociado para la renovación de la gestión del Servicio Sere@s en la ciudad de Vigo
CICLO G5- CICLO GRUPO 5, S.L.U.
EDITORIALFORMACIÓN
CONSULTORÍA
ASOCIACIÓN ASPACIA PARA LA CONVIVENCIA
Índice General G5 AGS
DF - Cierre cuentas anuales 2009
Durante el mes de junio, ha culminado el proceso de auditoría y elaboración de cuentas anuales del grupo de empresas del ejercicio 2009.
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DF - Fichero caja: modificación tipos de IVA
Se ha adaptado el fichero de Gestión de caja de los centros a la nueva normativa de IVA aplicable desde el 1 de julio y se ha mejorado su configuración para la carga automática en SAP.
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RR.HH. - Igualdad - Aprobado el I Plan de Igualdad de Oportunidades por la comisión de G5 RPS
El 25 de junio, la Comisión de Igualdad de Grupo 5, Gestión y Rehabilitación Psicosocial ha aprobado el I Plan de Igualdad de Oportunidades.
Este proceso se inició en septiembre del 2009 con el diagnóstico, en el que participaron todas las personas trabajadoras de la Sociedad.
Ahora comenzaremos con el desarrollo de acciones para lograr el cumplimiento de objetivos y medidas establecidos, proceso que ya se ha iniciado en otras sociedades y al que se suma G5 RPS.
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RR.HH. - Igualdad - Compromiso con el lenguaje neutro institucional
Desde Editorial Grupo 5 (perteneciente a Ciclo Grupo 5), a través de Gaceta 5, y también desde el área de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos, se está promoviendo la utilización de un enfoque neutro del lenguaje institucional, especialmente en documentos de carácter público.
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RR.HH. - Igualdad - Contenidos de igualdad en los cursos de acogida
Se están integrando contenidos sobre igualdad de oportunidades en los cursos de acogida dirigidos a profesionales que se incorporan por primera vez al grupo de empresas: en julio se impartirá al equipo del Centro ocupacional y Centro de día para personas con discapacidad intelectual Carlos Castilla del Pino, de Alcorcón, que gestiona desde este mes G5 RPS. ¡Enhorabuena y bienvenida a todo el equipo!
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RR.HH. - Formación - Aprobación de la política de formación por el Consejo de Administración
Ya está disponible para la consulta de todo el equipo de profesionales en la Intranet la política de formación: http://intranet.grupo5.net/formacion/politica-de-formacion
Ha sido un proceso de aprobación largo con la inestimable ventaja de haber logrado por ello un alto consenso con todas las partes implicadas (comité de dirección, sociedades, representantes de trabajadores/as y RR.HH.). Por ello, os agradecemos enormemente vuestra implicación, sugerencias y feedback constructivo.
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DT - Tecnología - Proceso de normalización informática en centros
Se ha finalizado el proceso de normalización informática en nuestros centros. Mediante este proceso se han estandarizado las estructuras informáticas de trabajo de los diferentes centros y el software corporativo a utilizar. Asimismo, se han desplegado las acciones y configuraciones necesarias para un adecuado cumplimiento de la Ley de Protección de Datos.
Al amparo de un plan interno de mejora de la eficiencia tecnológica, iniciamos este proceso en julio de 2009. La normalización se ha aplicado en 32 centros y sobre 270 ordenadores, con una dedicación total de 2.600 horas de trabajo.
Enhorabuena a la Unidad de Centros del Servicio de Tecnología por el logro conseguido al que han dedicado generosas cantidades de esfuerzo e ilusión. Gracias a todas las personas que desplegaron su actitud de paciencia y confianza para disponer de sistemas más seguros y eficientes.
Más información sobre el proceso en el próximo número del Boletín Informativo.
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DT - Tecnología - Implantación de circuito de documentos compartidos ASEM-Recursos Humanos
Se ha finalizado la implantación de un sistema de trabajo sobre documentos de trabajo compartidos entre centros de ASEM y el departamento de Recursos Humanos. El sistema, basado en Google Docs, permite compartir documentos de trabajo entre ambas unidades de trabajo y hacer más ágil y eficiente la gestión de vacaciones, incidencias en nómina, etc.
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DT - Tecnología - Otras actividades internas
El Servicio de Tecnología continúa el trabajo interno para la elaboración del Plan Director de Tecnología que será presentado en este año. Asimismo, ha comenzado la elaboración de su cartera de servicios con la intención de presentar la misma al tiempo que el nuevo Plan Director.
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DT - Calidad - Plan Director de Calidad
Ha sido aprobado por el Consejo de Administración el Proyecto de Plan Director de Calidad (2010-2012) para el grupo de empresas.
En el próximo número del Boletín Informativo ofreceremos un reportaje síntesis del plan.
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DT - Calidad - Optimización de procesos
En coordinación con diferentes unidades de la casa y como un servicio prestado a la Comisión de Licitaciones, se ha desplegado el producto del Plan Director de calidad “Optimización de Procesos”, aplicada a nuestro proceso de licitación a concursos públicos.
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DT - Protección de datos - Novedades en el proceso
Continúa desarrollándose el proceso de descentralización de la gestión de la seguridad y protección de datos. Se ha avanzado de forma contundente en los subprocesos de formación a responsables de seguridad y elaboración y entrega de documentación a Sociedades, Fundación Aldaba y Asociación Aspacia.
Se han elaborado las fichas de procedimiento para usuarios finales, una traducción amable y operativa de los procedimientos formales que determina el reglamento de aplicación.
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DT- Medio ambiente - Elaboración de la política ambiental
Se ha iniciado el trabajo interno de elaboración de la política ambiental del grupo de empresas, primera acción prevista por el Plan Director de Medio Ambiente.
Se está evaluando a un posible proveedor para la gestión de residuos de oficina.
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DT - Calidad - Otras noticias
Nuestro Delegado de Calidad, Willy González de la Torre causó baja voluntaria a finales de junio. Desde aquí te deseamos toda la fortuna posible para tus nuevos retos profesionales y te agradecemos estos años de esfuerzo, ilusión y compromiso con el hecho de hacer de Grupo 5 una organización mejor.
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Índice General G5 RPS
Grupo 5 participa en el III Congreso de FEARP
Profesionales de la mini residencia de Cobeña
participaron en el III Congreso de la Federación Española de Asociaciones de Rehabilitación Psicosocial: "Derribando barreras, abriendo caminos".
En el marco de su intervención, presentaron un póster con los primeros resultados de la investigación que están llevando a cabo sobre la lucha contra el estigma.
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El equipo de fútbol de la mini residencia de Cobeña gana la Liga Intercentros de Fútbol Sala Pro Salud Mental
El lunes 5 de julio se hizo entrega de los trofeos de la Liga Intercentros de Fútbol Sala Pro Salud Mental 2010 en las instalaciones deportivas del Canal de Isabel II.
La mini residencia de Cobeña ha resultado campeona de esta liga. El esfuerzo de todo el año fue compensado en la entrega, para la cual el equipo preparó unas camisetas especiales.
El jugador mejor valorado del campeonato fue Miguel Ángel Aguilar, jugador de Cobeña y otros equipos de centros gestionados por G5 RPS también fueron premiados por otras categorías como por ejemplo deportividad.
¡Enhorabuena a todos y todas!
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Se inicia la gestión del Centro Municipal "Carlos Castilla del Pino", en Alcorcón
Empezamos el mes de julio con la incorporación a nuestra cartera de centros y servicios del Centro Ocupacional y Centro de Día para personas con discapacidad intelectual "Carlos Castilla del Pino", titularidad del Ayuntamiento de Alcorcón, que desde el 1 de julio ha iniciado una nueva etapa bajo la gestión de Grupo 5.
El primer día de gestión de este centro transcurrió con la normalidad esperada, garantizando la completa cobertura de todos los servicios contratados: atención directa a las personas usuarias del Centro Ocupacional y del Centro de Día, servicio de transporte, servicio de comedor, etc. Durante la primera mañana hubo presencia de personal de Grupo 5 para velar por la buena marcha del centro, así como para organizar tareas logísticas propias del inicio de una nueva gestión: entrega de un vehículo adaptado para el traslado de personas usuarias, equipación de profesionales, etc. Asimismo, a media mañana se desplazaron hasta las instalaciones del centro el Director General de Grupo 5 y el Director de Gestión y Rehabilitación Psicosocial para dirigir unas palabras de bienvenida al equipo de profesionales que entraron a formar parte de la plantilla de G5 RPS, que, con la incorporación de estas personas, supera la cifra de 250 empleados/as.
Queremos dar las gracias a todas las personas que han colaborado, directa o indirectamente, en que esta apuesta por diversificar el sector de población al que se dedica RPS haya llegado a buen puerto, así como a aquellas otras que han hecho posible contar con todo lo necesario para que el primer día de gestión del centro hayamos podido prestar el servicio con total normalidad. Seguiremos trabajando para que el nombre de Grupo 5 sea sinónimo de calidad y buen hacer.
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Índice General SEF G5
SEF en la elaboración del Plan Estratégico 2011-2015
Los días 7 y 8 de junio estuvimos en el Comité de Dirección ampliado, junto con los consultores de Eurotalent, trabajando en la elaboración del próximo Plan Estratégico. La valoración de este encuentro por parte de SEF G5 ha sido muy positiva ya que además de servir de espacio de trabajo ha facilitado el conocimiento y el acercamiento de los miembros del Comité.
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Adjudicación provisional del Servicio de Educación Social
El 17 de junio, fue la mesa de adjudicación provisional del concurso de Educación Social, a día 9 de julio de 2010 nos han comunicado la adjudicación provisional de los lotes 1 y 2 a la UTE. En quince días se procederá a la presentación de la documentación solicitada para que se pueda proceder a la adjudicación definitiva. Se tiene previsto que el servicio se inicie a primeros del mes de octubre.
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Seguimos gestionando la Casa de Niños de Colmenar de Oreja un año más
El 21 de junio se nos ha notificado la prórroga de la Casa de Niños de Colmenar de Oreja, desde agosto de 2010 hasta agosto de 2011.
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Reducción económica en los contratos
El pasado día 14 de junio el Ayuntamiento de Madrid, el Área de Familia y Servicios Sociales, nos notificó la reducción de los contratos de los Centros de Atención a la Infancia y del Programa de Implicación Familiar. Esto ha conllevado el despido de cuatro profesionales, en concreto tres educadores sociales y un trabajador social.
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Adjudicaciones provisionales de escuelas infantiles
SEF G5 ha sido adjudicataria provisional de la escuela infantil de Puente de Vallecas, situada en la calle Diligencia s/n. La escuela, cuya titularidad es de la Comunidad de Madrid, tiene doce aulas y 181 plazas.
También hemos sido adjudicatarios provisionales de la escuela infantil de Chamberí, del Ayuntamiento de Madrid. Está situada en la calle Fernando el Católico, 16. Esta escuela cuenta con siete aulas y 102 plazas escolares.
El miércoles 16 de junio se abrió el sobre 2 de la Escuela Infantil Santa Marta en Vigo, también hemos licitado, fuera de Madrid, a las Escuelas Infantiles de Griñón y Alcorcón.
Os seguiremos contando cualquier novedad.
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Índice General ASEM G5
Simulacro de accidente en el Aeropuerto de Madrid- Barajas
Varios profesionales del Samur SOCIAL participaron en el simulacro de accidente que AENA y la Dirección General de Protección Civil celebraron el pasado 26 de junio para ensayar la respuesta operativa de aquellos organismos con responsabilidades en situaciones de emergencia.
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Concurso público para la gestión del Centro de acogida para transeúntes “San Sebastián” en la ciudad de Huelva
ASEM G5 ha licitado para la concesión de la gestión del Centro de acogida municipal de Huelva. En próximas fechas os informaremos del desarrollo del concurso.
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Ola de calor en el Centro de Acogida Municipal de Sevilla
Como el año anterior, el CAM de Sevilla viene adoptando desde el día 8 de julio cambios en sus procedimientos y adaptación de las plazas para que el municipio dé una mejor respuesta a las necesidades que se presentan con motivo de la subida de las temperaturas.
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Procedimiento negociado para la renovación de la gestión del Servicio Sere@s en la ciudad de Vigo
Hemos recibido la adjudicación provisional del procedimiento negociado para la continuación de la gestión del “Servicio de reducción del daño en medio abierto con un centro de atención social y una unidad de calle en el ámbito territorial del Casco Viejo de Vigo”.
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Índice General CICLO G5
Ciclo G5 - Editorial - Publicación sobre discapacidad: "Vivir sin barreras"
Editorial Grupo 5 publica " Vivir sin barreras", segundo título de la colección Saúco y quinta novedad en 2010. Este libro cuenta, a través de los testimonios de familiares y amigos, la historia de Luigi Maccione, un joven que sufría una grave forma de distrofia muscular que no le impidió llevar adelante una vida activa y llena de proyectos, demostrando con su ejemplo que la discapacidad, de ningún modo tiene por qué definir ni condicionar la vida de una persona.
Durante el verano, este libro, así como las últimas novedades publicadas estas semanas, se distribuirá directamente, a través de nuestra web o de pedidos directos por teléfono o mail de la editorial. A partir de septiembre en librerías.
De cualquier forma podéis encontrar más información en la página web: http://editorial.grupo5.net, e incluso descargaros un capítulo.
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Ciclo G5 - Editorial - Publicación sobre adopción: "El camino a casa"
Ocho voces expertas en el campo de la adopción internacional analizan desde diferentes puntos de vista cómo deben garantizarse los derechos del menor a lo largo de todo el proceso de una adopción, a la luz de la nueva Ley de Adopción Internacional.
Más información en la página web: http://editorial.grupo5.net
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Ciclo G5 - Formación - Convenio con la UNED
Desde Ciclo Grupo 5 hemos propiciado que se firme un convenio entre Grupo 5 Gestión y Rehabilitación Psicosocial y la Fundación de la Universidad Española a Distancia (UNED) para que esta última sea la entidad licitadora en el concurso de cursos de Formación Profesional del Servicio Regional de Empleo que permitirá que, en el caso de ser adjudicataria, Ciclo Grupo 5 coordine la ejecución de proyectos relacionados con la dependencia, la discapacidad, etc. El precio de licitacion de los lotes a los que nos presentamos es de 1.921.915 euros. Este ha sido el primer paso de una colaboración con la UNED.
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Ciclo G5 - Formación - Concurso para la Dirección General de la Mujer
Desde Ciclo Grupo 5 nos vamos a presentar a los cinco lotes del concurso de la Dirección General de la Mujer de "Servicios para la organización, desarrollo e impartición de acciones formativas sobre igualdad y prevención de la violencia de género y resolución pacífica de conflictos durante el curso escolar 2010-2011" , el total del presupuesto es de 424.575 Euros para 2010 y 2011. La bajada que estamos estudiando es de un 32% ( el año pasado la media fue de un 21% con una bajada máxima de 33%).
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Ciclo G5 - Consultoría - Consultoría en el Servicio de Educación Social
Ciclo G5 Consultoría llevará a cabo la Supervisión Técnica del Servicio de Educación Social cuando es retome por parte de SEF G5.
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Ciclo G5 - Consultoría - Proyecto en Extremadura
Estamos trabajando en la primera parte del proyecto de “Asesoría en el Diagnóstico y gestión de la puesta en marcha de servicios especializados en dependencia que generen empleo en las mancomunidades integrales de La Serena y Zafra- Río Bodión".
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Índice General ASPACIA
“Exígele Respeto: rechaza la violencia de género”
Con este título, Aspacia, ha participado en un reportaje especial elaborado por la revista Cosmopolitan, con la intención de ayudar a sus lectoras a identificar posibles casos de violencia de género y saber qué pueden hacer para prevenir este tipo de situaciones.
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Cómo construir una vida sin violencia
Compartimos las conclusiones del primer programa de prevención de la violencia de género con mujeres menores de edad infractoras, realizado desde Aspacia durante los meses de abril y mayo de 2010:
• Se detectaron que varias de las participantes habían sufrido violencia de género.
• Se detectaron roles y estereotipos tradicionales basados en la desigualdad, pese a su edad y a que lo identifiquen como negativo. La familia de origen, los grupos de iguales, el contexto socioeducativo y los medios de comunicación juegan un papel fundamental.
• Se evidencia que las actitudes, creencias, estereotipos y comportamientos están muy arraigados. Pero es precisamente en esta época de su desarrollo evolutivo en el que las menores pueden movilizar, debatir y hasta reelaborar la identidad que están forjando.
• Se ha definido y potenciado la asertividad, la comunicación, la empatía y la defensa de sus derechos.
• Las participantes han aumentado sus conocimientos básicos acerca de la violencia de género en todas sus modalidades y formas, así como de los mitos y mecanismos que la sustentan y la perpetúan.
• Las menores han aumentado sus habilidades sociales para evitar situaciones de discriminación y de violencia en la pareja.
• El Interés mostrado y la participación activa en cada dinámica propuesta, son claros indicadores de que es un tema importante para ellas.
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